Développez votre Leadership

Que vous soyez chef de projet, directeur du projet, PDG, Dirigeant ou Cadre supérieur, haut potentiel vous pouvez avoir besoin de renforcer votre capacité de leadership.

Le leader est celui ou celle qui écoute. Il s’appuie sur son intuition, réfléchit et avance. Il capte le futur et se prépare à faire avec. Il fait en sorte que les randonneurs aient envie de le suivre vers une destination pas encore connue mais qui assura l’avenir de tous.

Si vous avez envie de découvrir vos qualités de leader, les mettre en pratique et les renforcer pour faire évoluer des choses autour de vous,  nos programmes sont pour vous.

Que pouvez-vous commencer à faire différemment et mieux ?

  • Influencer les autres ?
  • Imaginer et créer l’avenir ?
  • Donner envie aux autres de vous suivre ?
  • Savoir convaincre ?
  • Apporter de la nouveauté ?
  • Ou plus simplement livrer des résultats mesurables ?

Nous proposons des programmes de leadership de 2 jours ou de 8 journées sur une période d’un an. Nous vous accompagnons dans une découverte de vous-même et des autres. Votre destination, en lien avec vos objectifs professionnels est la révélation de vos capacités de leader.

Nous établissons l’itinéraire de votre programme de leadership en co-construction avec vous, selon votre point de départ, vos envies de développement et les besoins de l’entreprise. Nous passons par des programmes ludiques et créatifs dont l'impact fait progresser les nouveaux comportements au sein de l’entreprise. Les participants gagnent en souplesse et concentration et sont plus en lien avec eux-mêmes ainsi qu’avec les autres.

« Le management fait gravir l’échelle du succès, le leadership assure que l’échelle est posé au bon endroit. » Stephan R. Covey (1932-2012) – Auteur et conférencier Américain

Escalade

  • Vous souhaitez tracer le chemin
  • Vous voulez donner envie aux autres de vous suivre
  • Vous voulez partager les orientations et montrez la voie
  • Vous voulez communiquer avec assertivité (authentique, vraie, humble, et efficace)

Témoignage

“Ce programme de leadership m’a inspiré. Il m’a aidé à simplifier la nouvelle organisation que j’ai mise en place. Je continue à développer les personnes avec lesquelles je travaille. J’ai appris à quel point la créativité est importante car nous avons besoin de plus d’innovation au sein du groupe. La nouvelle organisation exige d’autres manières de travailler ; plus de brainstorming et d'expérimentation.  J. L. N.  VP  (Aéronautique)

Le mot du coach

Les leaders savent où il faut aller, mais ont parfois du mal à le dire d’une manière qui sera entendue par les autres. Anticiper, imaginer, et oser sont les qualités d’un leader, apporter de la nouveauté et faire avec l’incertitude.
Nous renforçons les aptitudes de tous ceux qui ont un rôle de leadership, à l’exercer avec plaisir et joie !

Un programme de leadership pour les 500 « Top Executives » d'un groupe industriel multinational accompagne un changement organisationnel en profondeur. Ce programme sur 18 mois comporte un accompagnement collectif d’apprentissage par l’action, suivi d'accompagnements individuels pour ancrer les apprentissages. Les dirigeants étaient de différentes nationalités, avaient des postes variés, responsables de 5 à 15 000 collaborateurs. La moitié d’entre eux a changé de poste, d’équipes, voire de pays au cours du programme.

Comment bâtir des leaders ?

Le nouveau rôle du leader

Un leader est celui qui entraîne le groupe à accomplir un objectif commun.

Dans le passé il suffisait d’avoir  « quelqu’un d'exceptionnel » pour faire évoluer tout un système.

Aujourd’hui, le leadership est devenu plus collaboratif. Les organisations comprennent que le leadership est nécessaire à tous niveaux dans l’entreprise et par conséquent la demande de leadership est croissante.

Il est authentique, ouvert, honnête, transparent, sait bâtir des relations et faire confiance. Il est courageux, sait décider.

Il veille à son équilibre en prenant soin de lui-même.

Le leader

  • veille au développement des individus pour qu’ils puissent exprimer leur potentiel. Il va traiter chacun de manière à lui permettre de devenir ce dont il est capable.
  • fait travailler sur le sujet tout en travaillant sur les relations.
  • réunit les gens autour d’un projet, une mission commune et fait en sorte de créer de la valeur.
  • doit avoir une pensée stratégique, savoir collaborer et faire face à des situations ambigües.
  • réagit rapidement face aux problèmes et opportunités, et conduit le changement.
  • il inspire les autres.
  • crée un environnement qui permet une compréhension mutuelle et suscite l'engagement.
  • s’adapte aux autres.

Notre proposition

Nos programmes conjuguent action et réflexion. Nous mobilisons l’intelligence émotionnelle et les savoir-être des participants.

Mis à l'épreuve dans le cadre de situations ludiques qui ouvrent la voie à de nouvelles pratiques et donnent accès à leurs ressources méconnues, ils découvrent collectivement et apprennent individuellement.

Notre valeur ajoutée

Devenir leader passe par un travail sur soi pour identifier ses compétences, qualités et axes d’améliorations, facilité par les mises en situation, simulations et tests de personnalité ou de comportements.

Notre rôle est d'apporter l’ingénierie pédagogique des programmes en y intégrant les acquis et enjeux de l'entreprise.

Nous facilitons la réflexion et la prise de recul des participants quant à leurs pratiques par des questions telles que : "Comment manager les autres efficacement ?  Comment manager l’équipe ? Comment manager l’organisation ?"

Co-construction du programme

Nous proposons de travailler en collaboration avec vos équipes RH pour renforcer la cohérence du programme :

  • Dans un premier temps nous clarifions avec vous les objectifs du programme de leadership et le rôle de chacun dans le processus.
  • Dans un second temps nous pouvons vous aider à formuler les compétences attendues des leaders qui seront partagées et mises en œuvre au sein de votre organisation.
  • Troisièmement, nous bâtirons le programme suivant vos besoins.
  • Enfin le programme sera déployé.
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